나이, 외모 등 차별없는 표준이력서 사용하는 공공기관 1곳 불과

 

고용노동부가 2007년부터 나이, 성별, 학벌, 지역, 외모 등 각종 차별요소를 담지 않은 표준이력서를 채용시 민간과 공공기관에게 사용하도록 권장하고 있지만, 조사결과 공공기관 중 이를 지키고 있는 기관은 1곳에 불과한 것으로 나타났습니다.
 
정의당 이정미 의원과 정의당 청년국정감사단(단장: 정의당 배준호 부대표)이 올해 8월과 9월 2달간, 기타공공기관을 제외한 공기업과 준정부기관 등 공공기관 전체를 조사한 결과 홈페이지에 채용이력서를 게시한 공공기관 73곳 중 표준이력서를 준수하고 있는 기관은 한국관광공사 1곳 뿐이었습니다.
 
반면 이력서에 연령표시를 요구한 기관은 71곳, 사진 제시 요구 54곳, 출신 대학의 명칭 55곳, 성별을 물은 곳은 39곳이었습니다. 특히 한국산업단지공단, 소상공인시장진흥공단, 정보통신산업직흥원 등 6곳은 지원자 가족의 학력 등 인적사항을 물었으며, 교통안전공사, 한국무역보험공사, 한국산업기술평가관리원 등 6곳은 지원자의 본적이나 출신지역을 물었습니다. 독립기념관과 정보통신산업진흥원 등 혼인여부를 물은 곳도 4곳이었습니다.
 
문제는 해당 사항이 고용노동부 표준이력서에서는 모두 기재하지 않도록 하고 있는 사항이라는 점입니다. 국가인권위원회 또한 2012년 발간한 「직원채용 때 차별하지 않는 방법 안내서」에서 사진, 연령, 가족사항, 출신지역, 출신학교 이름 등에 대해 직간접적 차별을 불러일으키고, 업무연관성이 적으며, 지난친 개인정보라는 이유로 지원자에게 요구하지 말 것을 권장하고 있습니다.
 
이정미 의원과 정의당 청년국정감사단은 5일 국회 정론관에서 이와 같은 내용의 기자회견을 열고 정부에게 표준이력서 사용 촉구하는 한편 문제 기관에 대한 시정을 요구했습니다. 여는 발언에 나선 이정미 의원은 “고용노동부가 2007년부터 채용시 성별, 나이, 학벌, 지역, 가족, 외모 등에 대한 차별을 방지하기 위해 표준이력서를 만들어 이를 권장하고 있지만 정작 공공기관에서도 이를 거의 사용하고 있지 않은 사실을 확인했다”면서 특히 “고용노동부에서 만든 표준이력서를 고용노동부 산하기관조차 1곳도 준수하지 않은 것은 고용노동부가 공정채용 의지가 있는지 의심되는 상황”이라고 비판했습니다.

또 표준이력서와는 별개로 산업인력공단이 개발이 능력중심 채용 확대를 이유로 개발한 NCS(국가직무능력표준) 기반의 입사지원서 표준양식의 경우, “고용노동부나 국가인권위원회가 차별적 요소라고 본 연령을 표기하도록 하고 있어 혼란을 불러일으키고 있다”고 지적했습니다. 또한 이를 개발한 산업인력공단조차 “본인들이 제시한 NCS표준 입사지원서와는 달리 사진과 대학교명을 요구하는 등 능력중심 채용에서 벗어난 채용방식을 갖고 있다”며 해명을 요구하기도 했습니다.
 
함께 기자회견에 나선 배준호 청년국정감사단장(정의당 부대표)는 이번 정의당 청년국정감사단의 공공기관 이력서 조사 경과에 대해 설명하는 한편, 이번 조사 결과에 대해서 조목조목 지적했습니다. 그는 이번 조사결과에 대해 “정부가 스펙타파와 능력중심의 채용을 외치지만 정작 현실은 외모 차별, 나이차별, 성차별, 집안차별”이라며, “청년들이 흜수저와 금수저라는 말과 채용상 차별을 겪고 있는 청년들이 더 이상 좌절하지 않도록 표준이력서 의무도입 위한 방안을 즉각 제출해야 한다”고 강조했습니다.
 
이어 발언에 나선 이영봉 정의당 부산시당 청년학생위원장은 부산시 산하 공공기관이“지도교수의 이름, 가족의 직장 내 직위와 출신학교, 를 확인했다. 의병 전역 여부와 심지어 부동산 내역 등 응시자의 내밀한 사항을 요구해 자괴감을 안겼다”고 조사결과를 전하며 “향후 정의당 부산시당은 부산지방노동청에 이를 질의하는 한편, 향후 표준이력서를 의무화하도록 하는 조례제정 운동에 나설 것이라 말했습니다 ” 앞서 정의당 부산시당 청년학생위원회는 7월 부산시 산하 공공기관 48개 공공기관을 대상으로 이력서 양식 실태조사를 갖고, 대부분의 기관이 표준이력서를 어기고 차별적 요소가 심각한 이력서를 쓰고 있다는 점을 고발한 바 있습니다.
 
이정미 의원은 마무리 발언에 나서 “신입직원 채용시 이력서나 면접 과정이 평등권 침해 등 인권침해 요소가 많다는 이야기가 나온지 벌써 십수년이고 표준이력서가 도입된지도 10년이 다 되어가는 데도, 공공기관 조차 이를 준수하지 않는 것은 정부의 의지 문제”라면서 “고용노동부는 즉각 전체 2016년 지정 323개 공공기관 입사지원서를 모두 조사해 채용실태를 보고하고 시정조치에 나서야 한다”고 주장했습니다. 또한 “이 문제가 정부의 계도로만 해결될 수 없는 문제가 분명한 만큼 고용정책기본법 등 관련법 개정에 나서 차별요소 없는 표준이력서 도입을 의무화하고 사용하지 않을 경우 처벌 또한 이뤄지 게 할 것”이라고 약속했습니다.